Resumo Perfil

Nome: Sansiarai Vargas
E-mail:
Respondido em 08/06/2020
Tempo de resposta: 19:32 - Tempo na média
Grau Fator Desempenho Média
Liderança 26.49% 86.40% Alto
O profissional com esse perfil predominante demonstrará habilidades fundamentais para gestão de pessoas, o que indica que possui potencial para exercer a liderança. O mapeamento do seu perfil está estruturado através das competências: Dominância, Mediação de Conflitos, Influência, Comunicação efetiva, Delegação, Integridade, Perfil Generalista, Resiliência, Tomada de decisão e Visão de Dono.
Relacional 26.02% 84.86% Alto
O profissional com esse perfil predominante demonstra a sua facilidade e interesse em se relacionar. O mapeamento do seu perfil está estruturado através das habilidades como: Trabalho em equipe, Mentalidade colaborativa, Autonomia, Flexibilidade, Iniciativa e inquietude.
Emocional 25.32% 82.57% Médio alto
O profissional com esse perfil predominante irá demonstrar mais facilidade para lidar com as suas emoções. O mapeamento do seu perfil está estruturado através das habilidades como: Autoconfiança, Autoconsciência, Autocontrole, Automotivação, Comprometimento, Empatia e Mentalidade positiva.
Execução 22.17% 72.29% Médio
O profissional com este perfil predominante demonstra a sua preocupação e compromisso com a execução do trabalho. O mapeamento do seu perfil está estruturado através das habilidades: Planejamento, Organização, Determinação, Foco, Precisão, Realização e Responsabilidade.

Análise descritiva resumida A análise descritiva trabalha com cruzamento de habilidades para identificar comportamentos importantes para a vida profissional.

Executando o trabalho
Sansiarai entende o quanto a sua postura interfere na execução do trabalho, por este motivo busca executar as tarefas com cuidado, agindo com responsabilidade para suas entregas. Poderá ainda demonstrar mais interesse por atividades que não demandem foco, por ser um perfil mais disperso.

Escalando Resultados
A Pessoa deste perfil é muito determinada. Consegue idealizar metas, traçar estratégias para conquistá-las e se mantem integras nesse processo. É resiliente, o que impacta favoravelmente na sua capacidade de transpor obstáculos e se manterem estáveis. Ponto de observação: Escalando resultados se mostram lógicos e racionais, com atenção direcionada para a realização das atividades.

Energia para o trabalho
Possui energia alta, o que impacta no seu interesse por demandas que envolvam mais agitação. É pessoa que procurará estar sempre em movimento.

Lidando com emoções
Poderá oscilar ao lidar com suas emoções, havendo um desajuste conforme a situação que forem expostas. Em geral, percebem alternativas positivas diante de situações diversas, pois são mais otimistas e confiantes.

Reação sob pressão
Este perfil possui bons níveis de auto controle, mas poderá se sentir desconfortável diante de adversidades.

Como lida com mudanças
É pessoa flexível e aberta a novidades. Para elas a mudança não é apenas uma possibilidade, mas sim uma necessidade.

Relacionamento Interpessoal
Gosta de ter a possibilidade de realizar atividades individuais, mas conseguem trabalhar bem em equipe. Possuem facilidade de transmitir informações de forma clara e assertiva, pois são objetivos e se preocupam com o entendimento do outro. Por serem mais empáticos encontrarão facilidade de se colocar no lugar do outro, o que irá contribuir muito para o relacionamento interpessoal.

Pensamento Inovador
São empreendedores e inovadores, pois buscam estar envolvidos em atividades e analisando cenários, propondo novas ideias e mudanças.

Tomando Decisões
São pessoas que não só gostam tomar decisões, como também preferem estar a frente delas. São firmes, decididas e pensam rápido.

Perfil de Liderança
Seu perfil de liderança é de baixa dominância, o que indica ser mais acessível e aberto as opiniões. São excelentes influenciadores, pois tem facilidade para conduzir as pessoas, sobre suas ideias, convencendo-as a seguir suas orientações. Ponto de observação: Demonstra grande preocupação com a sua integridade, valoriza defender a verdade e honra do que diz.

Gestão de Pessoas
Mediando conflitos agem favoravelmente, pois são bons negociadores e solucionadores de problemas pontuais. Entre suas características ainda podemos observar grande facilidade para delegar, pois confia a execução para outras pessoas de forma orientada.

Análise detalhada por Habilidades Interpessoais A análise detalhada de habilidades apresenta os resultados por fatores e de forma individualizada por competências mapeadas.

Habilidade Nota Desempenho Descrição
Autoconfiança
Médio
Ter confiança em si próprio; segurança em si mesmo e nas suas próprias habilidades.
Autoconsciente
Alto
Conhecer a si mesmo, suas emoções, sentimentos, características, pontos fortes e pontos a melhorar.
Autocontrole
Médio Alto
Controlar impulsos e emoções de forma adequada. Reagir com equilíbrio as situações emocionais.
Automotivação
Alto
Consegue estimular a si mesmo para alcançar seus objetivos e metas. Sabe quais os motivos o leva a ação. É automotivado por estímulos internos.
Comprometimento
Alto
É o ato de compromisso com alguém ou alguma coisa. É honrar o combinado, é fazer o máximo possível.
Empatia
Alto
Ter a capacidade de se colocar no lugar do outro. Entender, agir e pensar da forma como outro pensaria.
Mentalidade positiva
Alto
Aquele que tem otimismo e confiança diante da dificuldade. Olhar para a "parte cheia do copo".
Determinação
Alto
É ter firmeza e persistência para conseguir o que deseja.
Foco
Médio
Ter atenção direcionada. Ter um objetivo definido para atingir.
Organização
Baixo
É a ação de organizar, de exercer e controlar as atividades a serem executadas.
Planejamento
Médio Alto
Ação de preparar e determinar etapas, procedimentos ou meio para atingir um objetivo.
Precisão
Baixo
Rigor na execução, que não possui erros, que é correto, exato.
Realizador
Médio Alto
Que possui apego com a realidade, o concreto e o prático. Tendência a evitar abstrações e fantasias.
Responsabilidade
Médio Alto
É o responder por seu atos e arcar com as consequências de seu comportamento.
Comunicação efetiva
Alto
Tornar comum / partilhar informações de forma assertiva. Transmitir, receber e interpretar informações com clareza e respeito mútuo.
Delegação
Alto
É transferir poder para outra pessoa para ela execute ou decida sobre uma tarefa.
Dominância
Baixo
Condição de mando ou autoridade. Qualidade daquele que exerce a autoridade em relação ao outro.
Influência
Alto
Ter a capacidade de fazer a pessoa acreditar ou aceitar determinada ideia. Convencer alguém a fazer algo por ser um modelo de referência.
Integridade
Alto
Ser verdadeiro. Demonstrar postura baseada em valores pessoais e morais. Posicionar-se de forma honesta.
Mediação de Conflitos
Alto
Saber lidar com interesses opostos em uma negociação entre indivíduos e/ou grupos, facilitando o diálogo entre as partes, para que elas construam a melhor solução para o problema.
Perfil Generalista
Alto
Indivíduo cujos talentos, conhecimentos e interesses se estendem a vários campos, não se confinando em uma especialização.
Resiliência
Alto
É a capacidade de enfrentar dificuldades/obstáculos e conseguir manter o equilíbrio diante de situações de pressão.
Tomada de decisão
Alto
É a capacidade de decidir sobre algo. Ter a habilidade para chegar a uma conclusão ou resolver algum problema sem indecisão, com coragem ou firmeza.
Visão de Dono
Alto
Capacidade de criar ideias, analisar cenários, inovar e buscar novas oportunidades para a empresa como ela fosse sua .
Autonomia
Alto
É a capacidade de se autogovernar, está relacionado com independência de atuação, pois compreende o que deve ser feito.
Flexibilidade
Alto
Ser maleável. Ter a habilidade de se adaptar aos diferentes cenários com rapidez.
Iniciativa
Alto
Dar início a algo e/ou antecipar-se na ação. Ação de se preocupar com o que, normalmente, se encontra acima de seu entendimento.
Inquietude
Alto
Estado de quem tem uma agitação positiva. Energia direcionada para realizar. Fazer.
Mentalidade colaborativa
Alto
Pensar coletivamente, trocar experiências e estar aberto a cocriar. Respeitar a diversidade de pensamento.
Reservado
Baixo
Indivíduo que canaliza a sua energia para o interior. Que reflete sobre seu intimo e suas experiências.
Trabalho em equipe
Médio Alto
Ter a capacidade de trabalhar com um grupo de pessoas para realizar algo ou algum objetivo comum através do esforço coletivo, com troca de conhecimentos e experiências diferentes.

Preferência Cerebral


Generalista
Orientador
Decisor

Colaborativo
Criativo
Curioso

Analítico
Cauteloso
Disciplinado

Emocional
Afetivo
Intuitivo

Habilidades Interpessoais Visão radar por Habilidades avaliadas

Preditivos Comportamentais Os preditivos são gerados através da correlação da várias habilidades, que se relacionam entre si funcionando como marcadores de perfil. Através destes dados, é possível gerar um percentual de probabilidade e com isso antecipar um comportamento no trabalho.

Preditivo Atingimento Desempenho
Potencial para Negociação
Alto
Potencial para Liderança
Alto
Abertura ao desafio
Alto
Sociabilidade
Alto
Absorção de novos conhecimentos
Alto
Inteligencia Emocional
Alto
Capacidade de sonhar
Alto
Lealdade ao emprego
Alto
Entusiasmo
Médio Alto
Cuidado com informações de risco
Médio Alto
Potencial para trabalhos complexos
Médio
Tendência a Superioridade
Médio

Comportamentos opostos Na análise das competências e suas extensões, é possível apresentar as principais habilidades e evidenciar quais os comportamentos opostos.

Habilidade Atingimento Opositora
Confiança em si
Necessidade de apoio
Elevada percepção sobre suas emoções
Pouca percepção sobre suas emoções
Equilíbrio Emocional
Oscilação Emocional
Motiva a si mesmo
Precisa ser motivado
Engajamento Elevado
Engajamento Reduzido
Empático
Julgador
Mentalidade Positiva
Mentalidade Realista
Foco no objetivo
Inconstância de objetivos
Atenção direcionada
Se envolve com diversas atividades
Foco na organização
Foco na praticidade
Busca planejamento
Busca agilidade
Busca Precisão
Busca Rapidez
Racional
Sonhador
Crítico com seus comportamentos
Flexível com seu comportamento
Comunicador
Ouvinte
Compartilha o poder
Centraliza o poder
Dominante
Tolerante
Influente
Discreto
Postura baseada em valores pessoais e morais
Postura baseada em necessidades pessoais.
Mediação de conflitos
Distanciamento de Conflitos
Perfil Generalista
Perfil Especialista
Resistente
Sensível
Tomada de decisão rápida
Tomada de decisão compartilhada
Inovador
Conservador
Deseja Autonomia
Deseja Direcionamento
Facilidade de adaptação
Focado na rotina
Toma Iniciativa
Aguarda Orientação
Energia alta
Energia Reduzida
Mentalidade Colaborativa
Mentalidade Individualista
Introspectivo
Extrovertido
Trabalho em equipe
Trabalho Analítico

Análise detalhada por habilidades Serão apresentados os resultados por competências evidenciando as potencialidades mapeadas neste perfil, assim como os pontos que podem influenciar no ambiente organizacional, relações do trabalho e execução das atividades.

Autoconfiança

Ter confiança em si próprio; segurança em si mesmo e nas suas próprias habilidades.
68% - Médio
Precisará de apoio para realizar suas tarefas, pois tende a ter dificuldade em acreditar na sua capacidade de realização. Precisa de incentivo, pois tem baixa autoconfiança.

Autoconsciente

Conhecer a si mesmo, suas emoções, sentimentos, características, pontos fortes e pontos a melhorar.
100% - Alto
Conhece bem seus pontos fortes e pontos a melhorar. Contribuirá favoravelmente em diversas situações, principalmente nas relações no trabalho, por possuir clareza dos fatores que ativam as emoções.

Autocontrole

Controlar impulsos e emoções de forma adequada. Reagir com equilíbrio as situações emocionais.
74% - Médio Alto
É pessoa que poderá oscilar ao lidar com suas emoções, podendo haver um desajuste conforme a circunstância a que for exposta. A busca pelo autocontrole se torna importante para este perfil.

Automotivação

Consegue estimular a si mesmo para alcançar seus objetivos e metas. Sabe quais os motivos o leva a ação. É automotivado por estímulos internos.
84% - Alto
Sua maior qualidade é se automotivar para as atividades. Pessoas com esse perfil buscam os objetivos através de seus próprios esforços, pois tem ampla percepção do que motiva as suas ações.

Comprometimento

É o ato de compromisso com alguém ou alguma coisa. É honrar o combinado, é fazer o máximo possível.
84% - Alto
Sansiarai possui alto grau de comprometimento. A pessoa desse perfil é cumpridora de suas atividades e preocupada com aquilo que se compromete, motivo pelo qual é engajada nas atividades que exerce. Irá influenciar o ambiente de trabalho positivamente, por sempre "vestir a camiseta".

Empatia

Ter a capacidade de se colocar no lugar do outro. Entender, agir e pensar da forma como outro pensaria.
84% - Alto
É Pessoa empática, que possui facilidade de se colocar no lugar do outro, porque busca entender, agir e pensar da forma que o outro pensaria.

Mentalidade positiva

Aquele que tem otimismo e confiança diante da dificuldade. Olhar para a "parte cheia do copo".
84% - Alto
Sansiarai irá perceber alternativas positivas diante de situações diversas. Por seu perfil otimista e confiante, apresenta facilidade de transpor situações de adversidade. Observação: Poderá ser muito otimista e com isso ter dificuldade para ter uma percepção realista diante as situações.

Determinação

É ter firmeza e persistência para conseguir o que deseja.
100% - Alto
Pessoa muito determinada, pois idealiza objetivos, metas e traça estratégias para conquistá-las. Independente das dificuldades, normalmente mantém-se íntegra e focada no objetivo a ser alcançado.

Foco

Ter atenção direcionada. Ter um objetivo definido para atingir.
68% - Médio
Pessoa com foco baixo, tende a ter atenção difusa, ser mais dispersa, realizando várias atividades ao mesmo tempo, podendo não concluir nenhuma.

Organização

É a ação de organizar, de exercer e controlar as atividades a serem executadas.
58% - Baixo
Esse perfil não se identifica com organização, tende a ser mais prático e escolher alternativas que entende ser mais fácil. Pode ainda ter problemas com prazos na execução do trabalho. O impacto negativo deste comportamento será o retrabalho, por não possuir uma ordenação para a realização das atividades.

Planejamento

Ação de preparar e determinar etapas, procedimentos ou meio para atingir um objetivo.
74% - Médio Alto
Demonstra preocupação com planejamento e buscará estar preparado para as tarefas do dia a dia, mas diante contratempos poderá buscar mais agilidade e menos planejamento.

Precisão

Rigor na execução, que não possui erros, que é correto, exato.
58% - Baixo
Realiza suas atividades com rapidez, desta forma, poderá ter problemas com tarefas que necessitem de maior cuidado e atenção. Observação: A falta de atenção aos detalhes poderá gerar erros, pois o seu foco está direcionado a fazer com agilidade e não com precisão.

Realizador

Que possui apego com a realidade, o concreto e o prático. Tendência a evitar abstrações e fantasias.
74% - Médio Alto
Pessoa mediana nessa habilidade é lógica e realizadora, mas poderá ser otimista e sonhadora quando necessário.

Responsabilidade

É o responder por seu atos e arcar com as consequências de seu comportamento.
74% - Médio Alto
Sansiarai possui grau de responsabilidade mediano, isso demonstra que entende o quanto a sua postura e atitudes interferem no trabalho. É pessoa que busca assumir por suas atividades, mas que poderá ser mais flexível e descuidada com a execução.

Comunicação efetiva

Tornar comum / partilhar informações de forma assertiva. Transmitir, receber e interpretar informações com clareza e respeito mútuo.
100% - Alto
A pessoa deste perfil possui habilidades para se comunicar de forma clara, tendo objetividade para expor a suas ideias. Em geral é assertiva e se preocupa com o entendimento do outro.

Delegação

É transferir poder para outra pessoa para ela execute ou decida sobre uma tarefa.
100% - Alto
É uma pessoa que sabe delegar, possui uma visão ampla, conseguindo descentralizar as tarefas. Encontrará facilidade de confiar responsabilidades para a execução das tarefas a outras pessoas de forma orientada.

Dominância

Condição de mando ou autoridade. Qualidade daquele que exerce a autoridade em relação ao outro.
26% - Baixo
Prefere não exercer a dominância sobre os outros, se mostrará uma pessoa tolerante e aberta a troca de ideias e opiniões com o grupo.

Influência

Ter a capacidade de fazer a pessoa acreditar ou aceitar determinada ideia. Convencer alguém a fazer algo por ser um modelo de referência.
100% - Alto
É influente, pois consegue convencer as pessoas através da sua postura e atitude. Por ser coerente em suas ações, logo as pessoas aceitam seu poder e costumam seguir suas orientações.

Integridade

Ser verdadeiro. Demonstrar postura baseada em valores pessoais e morais. Posicionar-se de forma honesta.
84% - Alto
Sansiarai demonstra grande preocupação com sua integridade , assim como o seu compromisso com a verdade e honra do que diz. É pessoa que respeita as regras, normas e valores, buscando ser transparente em relação aos seus propósitos e vontades.

Mediação de Conflitos

Saber lidar com interesses opostos em uma negociação entre indivíduos e/ou grupos, facilitando o diálogo entre as partes, para que elas construam a melhor solução para o problema.
90% - Alto
Possui alta capacidade para mediar conflitos e negociar posições. Em geral, a pessoa com este perfil tende a ser boa receptora e interlocutora, facilitando o diálogo entre pessoas de interesses ou pensamentos opostos.

Perfil Generalista

Indivíduo cujos talentos, conhecimentos e interesses se estendem a vários campos, não se confinando em uma especialização.
90% - Alto
Possui necessidade de se relacionar e conhecer diversas áreas, pois tende a ter uma visão panorâmica das coisas e gostar de se conectar com pessoas e atividades variadas.

Resiliência

É a capacidade de enfrentar dificuldades/obstáculos e conseguir manter o equilíbrio diante de situações de pressão.
84% - Alto
Possui elevado nível de resiliência, fator que contribui para que reaja favoravelmente após se deparar com obstáculos. É uma pessoa resistente, que possui habilidades para enfrentar problemas complexos, pois percebe oportunidades na adversidade.

Tomada de decisão

É a capacidade de decidir sobre algo. Ter a habilidade para chegar a uma conclusão ou resolver algum problema sem indecisão, com coragem ou firmeza.
90% - Alto
Sansiarai tem habilidade de tomar decisões de forma rápida, em qualquer tipo de situação. A pessoa deste perfil sente-se confortável diante de decisões, bem como, prefere estar a frente delas. Essa é uma habilidade importante em cargos estratégicos, onde o cenário pode mudar a qualquer momento.

Visão de Dono

Capacidade de criar ideias, analisar cenários, inovar e buscar novas oportunidades para a empresa como ela fosse sua .
100% - Alto
Possui perfil empreendedor, contribuindo para processos de inovação. Em geral, a pessoa com esse perfil é curiosa, gosta de trabalhar com novas atividades e pode, inclusive, inspirar outras pessoas com sua atitude e disposição.

Autonomia

É a capacidade de se autogovernar, está relacionado com independência de atuação, pois compreende o que deve ser feito.
100% - Alto
A pessoa com deste perfil gosta de se autogerenciar, agindo com autonomia nas situações. Valoriza ter liberdade para decidir e executar as suas atividades, sem esperar por direcionamento.

Flexibilidade

Ser maleável. Ter a habilidade de se adaptar aos diferentes cenários com rapidez.
100% - Alto
Perfil flexível e com facilidade para se adaptar a diversos cenários. Poderá ser observado ainda, maior interesse por mudança.

Iniciativa

Dar início a algo e/ou antecipar-se na ação. Ação de se preocupar com o que, normalmente, se encontra acima de seu entendimento.
100% - Alto
É pessoa que toma iniciativa, não aguardando orientação para a realização de suas atividades. Age com atitude, antecipa necessidade e envolve-se com atividades que não são da sua responsabilidade.

Inquietude

Estado de quem tem uma agitação positiva. Energia direcionada para realizar. Fazer.
84% - Alto
Possui inquietude alta, o que indica elevada energia. A pessoa deste perfil gosta de ambientes agitados, além disso, prefere trabalhar com demandas que exijam movimentação, pois tem um estilo "mão na massa".

Mentalidade colaborativa

Pensar coletivamente, trocar experiências e estar aberto a cocriar. Respeitar a diversidade de pensamento.
84% - Alto
É pessoa que gosta de se relacionar, apoiando o próximo no seu trabalho e pensando coletivamente, se mostrando aberta a cocriar. O respeito a diversidade de pensamento certamente é um de seus diferenciais.

Reservado

Indivíduo que canaliza a sua energia para o interior. Que reflete sobre seu intimo e suas experiências.
52% - Baixo
Por ter um perfil mais extrovertido, poderá encontrar dificuldades com atividades que demandem foco e atenção direcionada. É uma pessoa pouco reservada, mostra ser mais comunicativa e buscar a socialização.

Trabalho em equipe

Ter a capacidade de trabalhar com um grupo de pessoas para realizar algo ou algum objetivo comum através do esforço coletivo, com troca de conhecimentos e experiências diferentes.
74% - Médio Alto
A pessoa deste perfil gosta de trabalhar em equipe, podendo alternar os seus interesses conforme a atividade, ou seja, realizar esforço coletivo ou atuar de forma analítica sem prejuízo de suas atividades.

Ponto de atenção O mapeamento é dividido em 2 blocos de respostas – as favoráveis e as opostas. O gráfico abaixo indica as habilidades que exigem atenção na análise, pois o comportamento poderá oscilar conforme a situação que a pessoa for submetida, uma vez que o avaliado se identificou com alternativas opostas e favoráveis à habilidade avaliada.

Emocional
Autocontrole
Execução
Organização
Planejamento
Precisão
Realizador
Responsabilidade
Liderança
Mediação de Conflitos
Perfil Generalista
Tomada de decisão
Relacional
Trabalho em equipe

Tendenciosidade

Não foi identificado traços de tendenciosidade em suas escolhas.

Nível de tendenciosidade: 0.00%